27 August 2008

Google Best Practices

Sergey Solyanik เป็นพนักงานคนแรกๆ ที่น่าจะย้ายจากไมโครซอฟท์ไปกูเกิล แล้วย้ายจากกูเกิลกลับมาไมโครซอฟท์อีกรอบ เขาเขียนบล็อก Back to Microsoft ซึ่งสื่อจำนวนมากเอาไปตีเป็นประเด็นว่า กูเกิลไม่คูลอีกต่อไปแล้ว

เหตุผลของพี่แกไม่ใช่เรื่องว่ากูเกิลห่วย แต่เป็นเพราะไลฟ์สไตล์ไม่ตรงกันมากกว่า ที่เอามาลงบล็อกนี้เพราะพี่แกเขียนเปรียบเทียบวิธีทำงานของสององค์กรไว้ด้วยว่า แบบไหนดีไม่ดี คัดมาเฉพาะของดีของกูเกิล
  • ใช้ระบบประเมินผลจากเพื่อนร่วมงาน แทนที่จะเป็นหัวหน้างาน เพราะว่าเพื่อนร่วมงานใกล้ชิดกับเรามากกว่า และถูกหลอกได้ยากกว่าหัวหน้า เป็นการบังคับอ้อมๆ ให้พนักงานสื่อสาร ร่วมมือกันมากขึ้น
  • การผลักดันเรื่องต่างๆ ในบริษัท ทำโดยคณะกรรมการอิสระ ซึ่งประกอบด้วยพนักงานว่างงาน (จากกฎเวลาว่าง 20% อันเลื่องชื่อนี่ล่ะ) และฟิตจัดอยากผลักดันในเรื่องต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นคุณภาพของโค้ดไปยันคุณภาพของอาหาร ซึ่งส่งผลโดยอ้อมให้พนักงานรู้จักวิธีการสร้าง consensus ระหว่างประเด็นโต้แย้งต่างๆ
  • อาหารฟรี ไม่ใช่แค่เท่ แต่จริงๆ แล้วมันช่วยให้ทีมงานเดียวกันได้มีเวลาคุยกัน จากการนั่งกินข้าวเที่ยง (ฟรี) ด้วยกัน บทสนทนาที่ดีมาตอนอื่นที่ไม่ใช่เวลางานเสมอ

1 comment:

chanwit said...

อ่านบทความของหมอนี่เมื่อหลายเดือนก่อน ผมคิดได้ทันทีเลย ไอ้นี่เป็นสปายที่ไมโครซอฟต์ส่งเข้าไปดูกูเกิ้ลชัวร์เพื่อศึกษาวัฒนธรรมบ้าง แนวโน้มบ้างก็แล้วแต่ กลับมาอยู่ไมโครซอฟต์แล้วได้ตำแหน่งดีอีกต่างหาก