05 July 2007

การสนับสนุนทางการเมืองในองค์กร

อันนี้ปัญหาอินเทรนด์

ช่วงการเมืองแปรปรวนแบบนี้ คนในองค์กรย่อมมีความเห็นทางการเมืองแตกต่างกันออกไป และลงเอยด้วยการทะเลาะกัน จนสุดท้ายก็มองหน้ากันยาก มีผลต่อ productivity ขององค์กรเสียอีก

คำถาม 1: ผู้บริหารจะมีวิธีการจัดการความขัดแย้งในเรื่องความเชื่อ ความคิดทางการเมือง (และเรื่องอื่นๆ ที่ใกล้เคียง เช่น ศาสนา ปัญหาภาคใต้) อย่างไร

คำถาม 2: ผู้บริหารเองควรแสดงจุดยืนในทางการเมืองของตัวเองหรือไม่ เพราะถ้าแสดง ฝ่ายเดียวกันก็จะได้เปรียบ กร่างไปทั่วองค์กร ทำให้ฝ่ายตรงข้ามต้องคอยหลบซ่อนตัว หนีลงใต้ดิน ส่งผลต่อการงานของบริษัทหรือเปล่า

คำถาม 2 ข้อนี้เกิดจากการรับรู้ข้อมูลว่า มีฝ่ายขั้วตรงข้ามหลบซ่อนอยู่อีกมากมายเกินกว่าที่คาด และกรณีศึกษาเรื่องนี้ของมหาวิทยาลัยธรรมศาตร์ (ข่าวประชาไท) ผมเองก็ตอบไม่ได้ แต่ตั้งไว้ให้คิดกันเล่นๆ

1 comment:

Conductor said...

1: ผู้บริหารไม่ควรจะต้องจัดการอะไรตราบใดที่ไม่กระทบกับงาน แต่หากกระทบแล้วต้องจัดการทันที ไม่ว่าผู้นั้นจะมีความคิดเห็นทางการเมืองเป็นอย่างไร

ความคิดเห็นทางการเมืองเป็นรสนิยมส่วนตัว ควรปล่อยให้คิดได้อย่างอิสระ

การตัดสินใจในเรื่องขององค์กร ตัดสินไปตามวัตถุประสงค์+เป้าประสงค์ขององค์กร

2: จุดยืนทางการเมืองของผู้บริหารก็เป็นเรื่องส่วนตัว ควรปล่อยให้เป็นไปอย่างนั้น อย่าเอามาปนกับงาน

โดยความเป็นจริง ไม่ใช่ว่าองค์กรมีอำนาจในการเลือกคน (เมตตารับไว้เป็นพนักงาน) คนก็เลือกองค์กรได้เช่นกัน ที่จริงคนเลือกองค์กรก่อนตั้งแต่ยื่นใบสมัครด้วยซ้ำไป แถมหากไม่พอใจก็ลาออกได้อีก ดังนั้นการจ้างงานจึงเป็นความพอใจด้วยกันทั้งสองฝ่าย

2. ทำไมมีข้อ 2 สองอัน?

แล้วทำไมทุกคนจะต้องคิดเหมือนกัน?

ส่วนหนึ่งของความวุ่นวายจากความแตกแยก ก็มาจากการพยายามยัดเยียดความคิดของเราให้กับคนอื่น บวกกับการยึดถือว่าความคิดของเราเท่านั้นที่ถูกต้อง

น่าเศร้าจัง!