29 October 2005

Recruit

เรื่องที่ซีเรียสมากในการทำงาน คือการรับคน mk เคยเขียนไว้เรื่องที่ว่าอย่าให้ความบ้าสถาบันมาบังตาให้เราทิ้งใบสมัครคนดีๆ ไป

แต่อีกเื่ื่รื่องที่สำคัญมากคือ คนดีๆ คนนั้นมันเหมาะแก่องค์กรณ์เรารึเปล่านี่สิ โคตรสำคัญ

เอาไอสไตน์ไปวาดรูป มันก็ไม่ต่้างอะไรจากเอามือสมัครเล่นมาวาด เพราะไอนสไตน์คือนักฟิสิกส์

ตรงนี้เป็นเรื่องที่คนรับสมัครงานต้องมองให้ขาด และถ้ามองให้ขาดได้ ถือเป็นแก่นของบริษัทเลย เพราะข้อแรกคือองค์กรณ์ของเราจะไม่ต้องส่งจดหมายเสนองานออกไปมากเกินไป อย่างนั้นมันทำให้เสียภาพลักษ์บริษัทว่้าเข้าง่าย เข้าเมื่อใหร่ก็ได้

แต่อีกข้อที่สำคัญกว่าืคือการที่เราได้คนไม่ตรงงานมา มันสร้างความเสียหายให้ทั้งองค์กรณ์ และตัวพนักงานเอง เพราะส่วนตัวพนักงานก็ไม่มีความสุข สักพักมันลาออก งานสะดุดเข้าไปอีก

เรื่องของการรับคนให้ตรงงาน เรื่องที่่ง่ายที่สุด และทำกันไม่ค่อยได้คือ การเขียนคำอธิบา่ยงานให้ดีๆ สื่อถึงงานที่จะให้คนเข้ามาทำได้อย่างแม่นยำ ลองนึกถึงโฆษณารับสมัครงานที่เจอได้ทั่วไป

ตำแหน่ง โปรแกรมเมอร์
คุณสมบัติ C/C++, Java, JSP, C#, VB, J2EE, PHP, SQL, Oracle, MySQL, ตามด้วยรายชื่อภาษาโปรแกรมมิ่งอีกประมาณสามร้อยภาษาทั่วโลก
อื่นๆ มีความคิดสร้างสรรค์, ทำงานเป็นทีม, มนุษย์สัมพันธ์ดี, ชอบเรียนรู้ บลาๆๆๆๆๆๆๆๆ

อ่านแล้วทำให้ผมนึกถึงเรื่องโฆษณาสมัครงานโปรแกรมเมอร์จาวาประสบการณ์ 5 ปี ในสมัยที่จาวาเกิดมาบนโลกได้สามปี

เตือนตัวเองไว้ เผื่อวันนึกอยากเปิดแกลเลอรี่ภาพวาด อย่าไปรับสมัครไอนสไตน์ เพียงเพราะไอคิวสูง

No comments: